“A vida não é para pagar boleto, aguentar pressão absurda e posar de bom funcionário”.

A primeira vez que ouvi isso eu tinha 19 anos e ainda trabalhava como auxiliar de produção em uma multinacional têxtil. A pessoa que disse isso era um companheiro de trabalho, alguém que me ajudava muito. Na época, claro, fiquei um pouco pensativo, mas consegui ver que aquela geração já daria início a tempos em que as organizações perderiam o poder sobre as pessoas.

Falando com o meu chefe, ele esbravejou.

“Se este não quer, tem uma fila lá fora”.

14 anos depois, a fila lá fora diminuiu. Quem precisa contratar sabe: nunca foi tão difícil achar gente disposta a trabalhar.

O motivo? As pessoas querem mais que salário. O que elas querem? Depende. Cada pessoa, como ser individual que é, tem exigido algo diferente para si mesma. E as empresas, do alto de sua superioridade, não têm sido capazes de abandonar o olhar de CNPJ e perceber que o que sempre as mantiveram em pé foram os CPFs. Pessoas que, hoje, rejeitam quem não as enxergam.

Os três motivos principais para o abandono do trabalho são: busca de um salário maior, mais qualidade de vida e ambiente mais saudável.

A pandemia tem mostrado para as pessoas que elas não precisam mais aceitar ambientes tóxicos, assédio ou falta de flexibilidade.

Ela mostrou, ainda, ao colaborador que ele pode ser o dono da sua própria carreira e não precisa mais terceirizar isso para a empresa ou para o seu líder.

A empresa ou gestor que não entender isso perderá talentos e ficará menos competitiva.

Aquele que fica tratando o seu colaborador como criança, microgerenciando o seu tempo, delargando atividades, não dando feedback ou desgastando a sua saúde mental terá dificuldades em manter pessoas boas para o trabalho.

A retenção de talentos agora se resume a ter bons líderes nas empresas. Líderes humanos.

E, lembra-se sobre a história de CPF contra CNPJ? Pois bem: ser bom líder hoje significa ser um bom ser humano.

É hora de largar o CNPJ e abraçar o CPF.

Empresa é lugar de gente!